我们拥有思维开阔、不断创新的双轨制直销系统研发设计团队，不断开发拥有自主知识产权、具有领先技术的双轨制系统产品。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：对碰奖，级差奖，培育奖，福利奖，领导奖四个级别：1000-3000-6000-12000一、对碰奖（1：1）：分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12%。周封顶对应为：0.8万-3万-6万-12万；二、领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-4-6-9代，第一代10%，第二代9%，第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消费为300元，小组业绩20%级差奖。奖衔            当月个人小组销售业绩考核         级差  销售代表        240-1200 BV（含）                 8%销售主管        1200-2400 BV （含）              12%销售经理        2400-4800BV （含）               16%销售总监        4800 BV 以上                           20%四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成。银章——1个总监——2代 6%+6%金章——2个总监——3代 6%+6%+5%白金——4个总监——4代 6%+6%+5%+5%钻石——5个总监——5代 6%+6%+5%+5%+4%金钻——5个总监——6代 6%+6%+5%+5%+4%+4%蓝钻——6个总监——7代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%黑钻——6个总监——8代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%首席——6个总监——9代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%董事——6个总监——10代6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%+2%双轨制直销系统作用：1、业绩结算及结算管理功能；2、产品管理功能；3、店铺管理及分公司管理功能；4、会员综合管理功能；5、订单管理功能；6、企业信息化管理功能；(包括会员网上办公平台、产品平台、订单处理平台等功能。)  7、企业信息发布功能；8、企业综合管理功能；(如综合业绩报表、销售曲线图、销售统计分析、奖金拨付走势图、产品销售分布、地区销售分布查询等功能。)9、企业安全平台管理功能；10、系统自身系统管理功能 (如系统参数设置功能、会员结构图样式设定、奖金发放管理功能) 。
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