目前有很多双轨制公司开始对双轨制进行改良，允许直销商开立第二条线以外的宽线，或是增加其他的奖金种类，包括推荐奖金或是零售奖金等，试图在保持双轨制优势的同时，以弥补双轨制的一些先天性缺陷。 
双轨制极易形成“大象腿”，这时虽然团队人数众多，却难以符合领取奖金的要求。造成很大的业绩沉淀。现在有些双轨制公司虽然设置了“全球分红”之类的奖金，以图解决大象腿问题，但只是在玩概念。因为从某种角度上说双轨制公司的利润主要来源就是众多经营者的大象腿的业绩沉淀。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：级别           普卡会员     银卡会员     金卡会员       钻卡会员金额           2999元       8999元       14999元       29999元每月分红       3%（3倍）   5%（3倍）    6%（3倍）    8%（3倍）享受折扣         9折          8折           7折          6折一、开拓奖：开拓两个业务部门普通会员：享受小区业绩的10%，日封顶3000元.银卡会员：享受小区业绩的12%，日封顶9000元。金卡会员：享受小区业绩的14%，日封顶15000元.钻卡会员：享受小区业绩的16%，日封顶30000元.二、培育奖（级差）：1、  市场经理：小区业绩累计达到50万，晋升为市场经理，此时不再享受小区业绩的开拓奖。可享受自己体系下面产生新增业绩的 10%，平级一代2%，二代1%。2、  市场总监：两个部门各产生一个市场经理，自动晋升为市场总监，享受体系下面新增业绩的15%；平级一代2%，二代1%。3、  总裁：两个部门各产生一个市场总监，自动晋升为市场总裁，享受体系下面新增业绩的20%；平级一代2%，二代1%。4、 董事：培养两个部门各产生一个总裁，自动晋升为董事，享受体系下面产生新增业绩的25%，平级1%，仅限一代.三、管理奖：（以上两项奖金参与管理奖的计算）普卡会员        银级会员        金级会员        钻级会员上一代10%     上一代10%      上一代10%      上一代10%下一代8%      下一代8%       下一代8%       下一代10%               下二代5%       下二代5%       下二代8%                               下三代5%       下三代5%注：上代指的是推荐人，奖金为下级会员加权平均，且完成两个或以上直接推荐者方可参与享受。四、财富奖：当你成功推荐到第三个C，然后C再推荐的A、B市场两两倍增无限代见点10%。（也就是从你推荐的第三个会员以后，所有你推荐的会员，他们再推荐的前两个市场无限代你都见点10%）。五、分红：4%1、董事分红：晋升为董事后，次月1日参与公司全球营业额2%的车房分红（加权平均）；2、至尊董事分红：晋升为至尊董事后，次月1日参与公司全球营业额2%的福利分红（加权平均）。五、重复消费：收入的10%作为重复消费，享受体系内十代重复消费额的（紧缩）的3%。六、个人所得税：扣除收入的8%。力莱双轨制直销系统开发，首创四大服务标准：一、每日三地备份，客户数据万无一失。二、国际国内顶端服务器，拒绝共享空间，系统可用率99.999%。三、分布式域名服务器，域名解析稳定高速，可用率 100%。四、实时程序维护响应，解决突发事故，实现彻底省心。
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