从个人角度看,直销行业发展的现实意义表现在:
第一：提供创业良机；
第二：促进学习成长；
第三：提高生活质量。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：对碰奖，级差奖，培育奖，福利奖，领导奖四个级别：1000-3000-6000-12000一、对碰奖（1：1）：分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12%。周封顶对应为：0.8万-3万-6万-12万；二、领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-4-6-9代，第一代10%，第二代9%，第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消费为300元，小组业绩20%级差奖。奖衔            当月个人小组销售业绩考核         级差  销售代表        240-1200 BV（含）                 8%销售主管        1200-2400 BV （含）              12%销售经理        2400-4800BV （含）               16%销售总监        4800 BV 以上                           20%四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成。银章——1个总监——2代 6%+6%金章——2个总监——3代 6%+6%+5%白金——4个总监——4代 6%+6%+5%+5%钻石——5个总监——5代 6%+6%+5%+5%+4%金钻——5个总监——6代 6%+6%+5%+5%+4%+4%蓝钻——6个总监——7代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%黑钻——6个总监——8代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%首席——6个总监——9代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%董事——6个总监——10代6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%+2%力莱双轨制直销系统开发，首创四大服务标准：一、每日三地备份，客户数据万无一失。二、国际国内顶端服务器，拒绝共享空间，系统可用率99.999%。三、分布式域名服务器，域名解析稳定高速，可用率 100%。四、实时程序维护响应，解决突发事故，实现彻底省心。公司名: 广州力莱软件有限公司
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